В коридорах ЭЗСМ в этот день пахло свежей краской, работали
маляры. Главный инженер Сергей Вивчарук, за-метив мое внимание,
пояснил, что завод уже давно представляет собой многопрофильную
самостоя-тельную единицу в составе Надымгазпрома и обес-печивает
его подразделения и других заказчиков города всевозможными
стройматериалами, и невер-ное представление имеют о заводе
горожане, счита-ющие, что здесь производится лишь одна продукция
- кирпич. Завод стройматериалов называется экс-периментальным
в основном потому, что здесь вы-пускают нетрадиционные для
Надымгазпрома изделия.
Помимо кирпича заводчане производят на своей станции техниче-ский
кислород - вместо 60 в прошлом году выдали потребителям более
72 кубометров. В цехе железо-бетонных изделий изготавливают
бордюр-ный камень, тротуарные плитки, и также перемыч-ки,
плиты перекрытия индивидуальной разра-ботки для домостроите-лей.
Но мощности цеха в прошлый сезон использо-вались недостаточно
эф-фективно из-за слабого обеспечения исходным сырьем. Тем
не менее, строителям города и рай-она поставлено ЖБИ 1,5 млн.
кубометров. Здесь же производят бетон и товарный раствор.
Обширна продукция де-ревообрабатывающего це-ха, где все делают
цеховики с нулевого цик-ла: от распиловки леса до изготовления
всевозмож-ных столярных изделий, товаров народного по-требления,
не говоря о стандартных для столя-рок оконных и дверных блоках,
тары, доски, ра-мы, бруса и пр. К приме-ру, необрезной доски
по отчету прошлого года вы-пустили 3307 кубометров, а строганых
деталей более 2700 кубометров.
В структуру ЭЗСМ вхо-дит и ремстройгруппа, транспортный участок,
механоэнергетическая служба и даже детский сад... Особую гордость
коллектива представляют еще два необычных для севера цеха
- это цех керамических изделий и цех по производству ба-зальтового
супертонкого волокна (БСТВ), о кото-рых немало написано журналистами.
Ну а чем же, помимо производственных дел, живет завод и его
коллек-тив сегодня? Чтобы про-изводство завтра не встало,
нужно заботиться о его перспективе. В про-шлом году провели
модер-низацию технологии вто-ричной переработки сырья на участке
формов-ки кирпичного цеха, за-пустили в эксплуатацию новый
пресс, смонтиро-вали оборудование в глинозапаснике, изменили
технологию подачи выго-рающих добавок в сырье. Кроме этого
силами РСУ построили гараж, здание диспетчерской, пропа-рочную
камеру в цехе ЖБИ, отремонтировали бытовые помещения в кирпичном,
много другой полезной работы в тече-ние года было проделано
собственными силами коллектива.
На мой вопрос о рента-бельности завода главный инженер ответил
вопросом:
- А не уместнее ли будет поинтересоваться, нужна ли наша продукция
горо-ду?
Наверное, прав Сергей Михайлович. Ведь в про-шлом году заявка
заводу была дана в объеме 6 мил-лионов штук кирпича. За-тем
запросили еще один миллион. Заводчане пере-выполнили и этот
план. Говоря о себестоимости, не следует забывать, из чего
она складывается.
- Иногда поговаривают, дескать, наш кирпич до-роговат, не
лучше ли завозить с материка. Попробовали, сравнили расходы...
и задумались, - рассказывает главный инженер завода. - Всем
бросается в глаза цена на-шего кирпича, а никто не берет в
счет, что в его стоимость входят те же растущие почти ежеквар-тально
транспортные ус-луги, электроэнергия, которые не зависят от
за-водчан.
Если же кто-то думает, что на стоимость кирпича влияют и собственно
за-водские издержки, ока-жется прав лишь наполовину или же
вовсе не прав. Такое огромное хозяйство имеет в своем штате
250 работников со средней зарплатой чуть более двух миллионов
рублей на человека, что намного ниже среднего в других предприятиях
го-рода. Конечно, в какой-то степени коллектив ЭЗСМ компенсирует
этот рубле-вый наличный недостаток благами, которые выпада-ют
на его долю по кодексу Надымгазпрома. Так, на-пример, в прошлом
году в городах России и Украи-ны 15 заводчан получили квартиры.
По путевкам в санатории им.Ломоносо-ва в Геленджике прошли
оздоровительный курс лечения 38 человек, в "Ла-зурном"
(Бердянск) - 25 семей работников, в знаменитой Белокурихе
-еще 31, и столько же в пансионате "Надым", что
в Кабардинке близ Ново-российска. Плюс к этому 41 человек
отдохнул в Румынии. Не меньше планов строят заводчане и ни
это лето.
Немало в жизни каждого значат и те услуги, кото-рые организованы
внутри завода. Любой работник может посетить кабинет массажиста,
лазеротеропии. Без отрыва от произ-водства, как говорится,
привести в порядок при-ческу в собственной парикмахерской.
На заводе есть своя столовая с бесплатным ужином для второй
смены. Хороший ассортимент товаров обеспечен покупателям в
небольшом магазине. Раз-ве все это не влияет на настроение
работников? Несомненно, влияет, поэ-тому, надо полагать, текучесть
кадров на заводе снижается год от года.
Коллектив заботится о добром имени своего заво-да. До минимума
снижены претензии к ЭЗСМ со стороны контролирую-щих экологию
органов. Здесь в последние годы стали активно внедрять безотходные
методы производства. Скажем, отра-ботанные технические, автомоторные
масла применяют для смазки форм отливки ЖБИ, а древесностружечные
отходы -опил, кору, щепку - ис-пользуют в производстве кирпича,
как выгораю-щие добавки.
Каково же общее на-строение в коллективе, поинтересовался
я у С.Вивчарука,
- Предотпускное, естест-венно, как и у всех надымчан, - сказал
он. -Решить бы сегодня всего один вопрос - с выдачей зарплаты,
и тогда настро-ение каждого зависело бы только от самого себя.
|